Nyt tuli valmista – Työn osaajat ovat täällä! Tie tähän pisteeseen ei ole ollut nopea tai suoraviivainen. Taustalla on pitkä polveileva jakso työtä, keskusteluja ja kokeiluja. Koko ajan sama kysymys on pysynyt mukana: miten ihminen löytää oman paikkansa työelämässä?

Olemme rakentaneet Työn osaajat -viitekehyksen. Sen ytimessä on ajatus siitä, että työpersoonallisuus ei ole abstrakti testi tai epämääräinen profiili, vaan samaistuttava joukko tunnistettavia rooleja, joita ihmiset elävät työssään joka päivä. Näitä työn osaajia on kaksikymmentä ja ne on rakennettu työelämä edellä, ei psykan labrassa. Ne kuvaavat sitä, miten ihminen toimii, miten hän ajattelee ja millaisessa ympäristössä hän viihtyy. Kun osaaminen kuvataan näin konkreettisesti, siitä tulee jotain, mistä voi oikeasti puhua – itselle ja muille.

Tämä on tärkeää juuri nyt, koska työelämä muuttuu nopeammin kuin tapa ymmärtää itseämme. Ihmisiltä odotetaan itseohjautuvuutta, jatkuvaa oppimista ja kykyä liikkua roolista toiseen, mutta harvalla on selkeää käsitystä omista toimintatavoistaan. Ilman tätä ymmärrystä kehitys jää helposti sattuman varaan. Tehdään valintoja fiiliksen tai ulkoisten odotusten perusteella, vaikka todelliset vahvuudet ja osaamiset jäisivät tunnistamatta.

Työn osaajat on rakennettu tähän kohtaan. Se auttaa tekemään näkyväksi sen, mikä muuten jää piiloon: miten ihminen toimii työssä, miten hän tekee päätöksiä ja millaisissa rooleissa hän tuottaa eniten arvoa. Kun tämä selkeytyy yksilötasolla, vaikutus näkyy nopeasti myös tiimeissä. Kun ihmisillä on yhteinen kieli puhua ominaisuuksista, kitka vähenee. Erilaisuus ei enää näyttäydy ongelmana, vaan resurssina, jota voidaan käyttää tietoisesti.

Tämän ympärille olemme rakentaneet kokonaisuutta, joka menee pidemmälle kuin yksittäinen arviointi. Avaamme itsearviointityökalun, osaajahahmojen pelikirjan ja uusia tapoja reflektoida omaa osaamista tekoälyn avulla. Lisäksi tuomme mukaan tiimi- ja 360-analyysit, jotta sama ymmärrys voidaan viedä yksilöstä ryhmään ja organisaatioon asti. Tavoite ei ole lisätä vielä yhtä testiä markkinaan, vaan rakentaa organisaation osaamisjärjestelmä, mikä oikeasti auttaa ihmisiä kehittymään työssä.

Seuraava askel on yksinkertainen: katso itse, millainen osaaja olet ja jatka tutkimista pelikirjassa.

Aloita itsearviointi, tutustu Työn osaajiin ja pysähdy hetkeksi sen äärelle, miten oikeasti toimit työssä. Ymmärrys ei synny kerralla, mutta se alkaa ensimmäisestä havainnosta.

Työn osaajat ovat nyt täällä.

Kysymys kuuluu: miten sinä hyötyisit niistä?

-Oskari