Vaihtelun suosija suosii kaikkea uutta ja erilaista. Suosii vaihtelua ja tähyilee uusia ympyröitä. Viihtyy mobiileissa, erilaisuutta sekä yllätyksiä tarjoavissa työympäristöissä. Soveltuu parhaiten liikkuvaan, toisaalta luovaan työhön. Sopeutuu tilanteisiin ja sietää epäselvyyttä vrt. ulkomaan tehtävät ja luova työ. Vaihteluhalu voi olla fyysistä ("seikkailija") tai henkistä ("taiteilija"), vapaa sielu, "ruoho vihreämpää aidan tuolla puolen".

Hänen vahvuutensa näkyy erityisesti tilanteissa, joissa tarvitaan nopeaa sopeutumista, uteliaisuutta ja kykyä liikkua erilaisten ihmisten, ideoiden ja ympäristöjen välillä. Hän pystyy toimimaan epäselvyydessä ilman, että se lamaannuttaa, ja löytää usein mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät hajanaisuutta tai epävarmuutta. Tämä tekee hänestä arvokkaan toimijan luovissa prosesseissa, kansainvälisissä ympäristöissä ja tilanteissa, joissa mikään ei ole vielä täysin valmista.

Haasteet

Samaan aikaan jatkuva liike ja uusien virikkeiden etsiminen voi hajottaa fokusta. Hän saattaa hypätä ideasta toiseen ennen kuin edellinen on ehtinyt kypsyä tai konkretisoitua. Vaihtelun tarve voi myös vaikeuttaa sitoutumista pitkäjänteiseen tekemiseen tai selkeisiin rakenteisiin, jotka ovat kuitenkin monissa tilanteissa välttämättömiä tulosten saavuttamiseksi. Kehityksen kannalta keskeistä on oppia valitsemaan, mihin tarttuu ja rakentamaan omaan tekemiseen riittävästi jatkuvuutta, jotta ideat eivät jää pelkiksi avauksiksi vaan johtavat myös konkreettisiin lopputuloksiin.

Hänellä on taipumus kyllästyä nopeasti tuttuun ja siirtää huomionsa seuraavaan kiinnostavaan mahdollisuuteen ennen kuin edellinen on viety loppuun. Tämä voi johtaa hajanaisuuteen, kesken jääviin projekteihin ja siihen, että pitkäjänteinen kehittäminen jää ohueksi. Uutuuden viehätys voi myös hämärtää arviointikykyä. Hän saattaa innostua uusista ideoista ja suunnista ilman riittävää kriittistä tarkastelua, jolloin valinnat perustuvat enemmän kiinnostavuuteen kuin toimivuuteen. Tällöin riskinä on jatkuva suunnan vaihtaminen ilman selkeää strategiaa. “Ruoho on vihreämpää aidan tuolla puolen” -ajattelu voi estää häntä näkemästä nykyisten mahdollisuuksien arvoa ja kehittämispotentiaalia.

* Datapohjaiset yhteydet lähikäsitteisiin, ks. “WOPI Technical Manual” (linkki) 

Persoonallisuuden piirteet - 

Elämänarvot - avaramielisyys

Organisaation kulttuuriarvot - innovatiivisuus

Tiimiroolit - uuden etsijä, ideantuottaja, (- viimeistelijä)

Johtamisroolit - muutosagentti

Ongelmanratkaisu - uudenlaiset ratkaisut

Oppimistyylit - 

Selviytymistyylit - 

Ammatilliset kiinnostukset - 

* Elämänarvot - (RVS, Rokeach Value Survey)

Elämänarvojen järjestyksessä vaihtelun suosijat asettavat avaramielisyyden keskimääräistä korkeammalle sijalle. Avaramielisyys tarkoittaa suhtautumista maailmaan uteliaasti, vastaanottavasti ja ilman vahvaa ennakkoluuloja. Hän on kiinnostunut erilaisista näkökulmista, kulttuureista ja tavoista elää ja tehdä työtä, eikä koe tarvetta lukita itseään yhteen oikeaan malliin. 

* Organisaation kulttuuriarvot - (OCP, Organizational Culture Profile)

Vaihtelun suosijat arvostavat ja viihtyvät organisaatioissa innovatiivisuutta vaalivissa organisaatioissa joka tarkoittaa uuden, lisäarvoa tuottavan idean, tuotteen, palvelun tai prosessin järjestelmällistä kehittämistä ja käyttöönottoa. Ihmisiä rohkaistaan ihmettelyyn, kyseenalaistamiseen ja avoimuuteen.

* Tiimiroolit - (Belbin SPI) // (WOPI TR)

Belbin Tiimiroolit: vaihtelun suosijat asettuvat tiimissä vahvasti uuden etsijän rooliin. Uuden etsijät ovat ihmisiin suuntautuvia, ulospäinsuuntautuvia tilaisuuksien etsijöitä. He ovat uteliaita tiimin jäseniä. He ovat aina etsimässä uusia ideoita ja mahdollisuuksia. Vahvuudet: toimeliaisuus, innostus, etsivät mahdollisuuksia ja luovat kontakteja. Heikkoudet: saattavat olla liian optimistisia uusista, paikoin pinnallisista, menettävät kiinnostuksensa alkuinnostuksen laannuttua. Vaihtelun suosijat eivät juurikaan asetu viimeistelijän tiimirooliin. // WOPI Tiimiroolit: kohtalainen yhteys uutta keksivään ideantuottajaan. 

* Johtamisroolit - (WOPI-LR)

Vaihtelun suosiminen ei sellaisenaan ole johtamisen ajuri mutta yhdistyessään riittävän vahvaan toiminnan johtamishaluun (Toiminnan johtaja) se antaa eväät muutosagentin roolin. Muutosagentit pyrkivät muuttamaan asioita. He ovat ideoivia, tiimin seassa liikkuvia ja parhaimmillaan muutosta ajavia, nykymenoa haastavia johtajia. Roolin mahdollisia haittapuolia ovat ympäriinsä säntäily ja hämmennyksen aiheuttaminen mikäli ei osaa asettaa selkeitä suuntia ja askelmerkkejä. 

* Ongelmanratkaisu - (KAI, Kirton Adaption-Innovation Inventory) 

Ongelmanratkaisussa vaihtelun suosijat hakevat mieluummin uusia ratkaisuja kuin tyytyisivät ennalta koeteltuihin ratkaisuihin. He ovat valmiita ohittamaan vakiintuneita käytäntöjä ja kyseenalaistamaan ”näin on aina tehty” ajattelun. He etsivät nopeita, toimivia ja joskus epätavanomaisia ratkaisuja. Varjopuolena on taipumus aliarvioida toimivien perusratkaisujen tai toistettavuuden merkitystä. He saattavat aliarvioida testattujen ratkaisujen hyötyjä tai verkkaista etenemistä jos uuden ratkaisun seuraukset eivät ole vielä täysin näkyvillä.

Sopivia tehtäviä

Vaihtelun suosijat toimivat ja viihtyvät parhaiten vaihtelevissa työympäristöissä. Niinpä työympäristöjen tulisi olla mobiileja, joko fyysistä liikkumista sisältäviä kuten myyntiedustajilla tai henkistä liikkumista tarjoavia kuten diplomaateilla ja uutta luovilla toimijoilla. Työ on usein projektiluontoista missä mikään ei ole täysin valmista. Työympäristöjä leimaa toiminnan rajojen väljyys aina rajattomuuteen asti eli mahdollisuutta liikkua erilaisten ihmisten, ideoiden ja ympäristöjen välillä. Työn kohteina ovat ihmiset ja asiat. Alla esimerkkitehtäviä.

Myyjä (erityisesti B2B / kenttämyynti) – kohtaa jatkuvasti uusia asiakkaita ja tilanteita, joissa tarvitaan sopeutumista ja nopeaa reagointia.

Konsultti – työskentelee vaihtuvissa projekteissa ja ympäristöissä, joissa jokainen toimeksianto on erilainen.

Matkailu- tai tapahtuma-alan ammattilainen – toimii dynaamisissa ympäristöissä, joissa ihmiset, paikat ja tilanteet vaihtuvat jatkuvasti.

Toimittaja  – käsittelee jatkuvasti uusia aiheita ja kohtaa erilaisia ihmisiä ja ilmiöitä.

Freelancer / moniprojekti-ammattilainen – rakentaa työnsä useista eri projekteista ja asiakkaista, mikä tuo jatkuvaa vaihtelua.

Kansainväliset tehtävät (esim. ulkomaan projektit, expat-roolit) – altistuu uusille kulttuureille, toimintatavoille ja epävarmuudelle.

Markkinoinnin kampanjaroolit – testaa jatkuvasti uusia ideoita, kanavia ja konsepteja nopeasti muuttuvassa ympäristössä.

Start-up yrittäjä – toimii jatkuvassa muutoksessa, testaa uusia ideoita ja etsii aktiivisesti uusia mahdollisuuksia.