Hän kulkee omaa tietään. Tukeutuu ensisijaisesti itseensä. Pitää kiinni periaatteista, kestää ulkoista painetta sekä on vähemmän altis vaikuttamiselle. Antaa parhaan panoksensa horjumatonta linjaa vaativissa tehtävissä kuten osto-, turvallisuus- ja tarkastustoimet, korkeapaineiset neuvottelu- ja sovittelutehtävät. Ristikkäistä ja enemmistön painetta kestävä, ulkopuolinen ongelmanratkaisija.

Vahvasti itsenäinen ja muiden mielipiteistä riippumaton. Oman tien kulkija on omintakeinen ja vaativa, toimissaan yksioikoinen ja paikoin kärsimätön. Omintakeisuudessaan innovatiivisuutta osoittava, kapinallisuuteen asti. Hän tarkastelee asioita usein ulkopuolisen silmin. Koska hän ei sitoudu liiaksi ryhmän odotuksiin tai sosiaaliseen miellyttämiseen, oman tien kulkija pystyy tunnistamaan ongelmia ja epäkohtia, joita muut eivät helposti huomaa tai uskalla sanoa ääneen. 

Haasteet

Oman tien kulkijan vahvuudet voivat työelämässä kääntyä myös haasteiksi. Vahva itsenäisyys ja periaatteellisuus voivat tuoda mukanaan yhteistyövaikeuksia jos hän pitää liian tiukasti kiinni omista näkemyksistään. Tällöin hänen näkemyksensä jäävät helposti erillisiksi ryhmän ajattelusta sen sijaan, että ne rikastaisivat yhteistä keskustelua. Koska hän tukeutuu ensisijaisesti itseensä eikä ole erityisen altis muiden vaikutukselle, hän voi jäädä työyhteisössä sivuun epävirallisista verkostoista ja vuorovaikutuksesta. Tämä voi heikentää hänen mahdollisuuksiaan vaikuttaa laajemmin, vaikka hänen näkemyksensä olisivatkin perusteltuja. Niinpä on hyödyllistä oppia rakentamaan luottamuksellisia yhteistyösuhteita ja tuomaan omat näkemyksensä esiin tavalla, joka kutsuu muita mukaan keskusteluun. Parhaimmillaan hän olisi rakentava sparraaja joka ei ainoastaan pidä kiinni linjasta paineen alla vaan auttaa myös muita näkemään asioita selkeämmin ja tekemään perustellumpia päätöksiä. Yhteenvetona, hänen haasteensa liittyy tasapainon löytämiseen itsenäisyyden ja yhteistyön välillä. 

* Datapohjaiset yhteydet lähikäsitteisiin, ks. “WOPI Technical Manual” (linkki)

Persoonallisuuden piirteet - 

Elämänarvot - 

Organisaation kulttuuriarvot - kokeilevuus

Tiimiroolit - ajuri, spesialisti

Johtamisroolit - 

Ongelmanratkaisu - uudenlaiset ratkaisut

Oppimistyylit - 

Selviytymistyylit - 

Ammatilliset kiinnostukset - 

 * Organisaation kulttuuriarvot - (OCP, Organizational Culture Profile) 

Oman tien kulkijat arvostavat ja viihtyvät kokeilevuutta vaalivissa organisaatioissa. Tällaisissa organisaatioissa koetellaan tarkoituksellisesti erilaisia mahdollisuuksia ja ratkaisuja, pelotta myös uskaliaita ideoita tavoitellen jatkuvaa, askeleittain tapahtuvaa prosessien ja tulosten  parantamista ja tavoitteiden korjaamista.

 * Tiimiroolit - (Belbin SPI) // (WOPI TR)

Belbin Tiimiroolit: tiimissä oman tien kulkijat asettuvat ajurin rooliin. Toimintaa liikkeelle panevat ajurit ovat toimintaan suuntautuvia dynaamisia asioiden ja ihmisten ajureita. He tuovat energisyyttä tiimiin. He huolehtivat siitä että tiimi etenee tehtävissään eikä harhaudu vääriin asioihin. Vahvuudet: dynaamisia ja muita haastavia, painetta kestäviä ja haasteita ylittäviä. Heikkoudet: saattavat loukata, “kävellä muiden yli”. // WOPI Tiimiroolit: voimakas yhteys tekemisen sisältöihin keskittyvään spesialistiin.

* Ongelmanratkaisu - (KAI, Kirton Adaption-Innovation Inventory) 

Ongelmanratkaisussa oman tien kulkija hakee ennalta koeteltujen ratkaisujen sijaan uusia ratkaisuja. Hän on valmis ohittamaan vakiintuneita käytäntöjä ja kyseenalaistamaan ”näin on aina tehty” ajattelun. Hän etsii nopeita, toimivia ja joskus epätavanomaisia ratkaisuja. Varjopuolena on taipumus aliarvioida toimivien perusratkaisujen tai toistettavuuden merkitystä. Hän saattaa aliarvioida testattujen ratkaisujen hyötyjä tai verkkaista etenemistä jos uuden ratkaisun seuraukset eivät ole vielä täysin näkyvissä.

Sopivia tehtäviä

Oman tien kulkijat toimivat ja viihtyvät parhaiten erilaisissa itsenäistä toimintaa vaativissa tehtävissä. Tehtävät voivat vaihdella laajastikin mutta saattavat osa-alueina sisältää ympäristön paineiden sietämistä ja järkähtämätöntä toimintatapaa kuten ostotoiminnassa ja erilaisissa tarkastustehtävissä. Myös itsenäisyys ja ulkopuolisen roolin tarjoavat sovittelu-, kriisinhallinta- ja konsultointitehtävät lukeutuvat näihin. Tehtävään voi myös sisältyä erityistä luovuuden vaatimusta, nimenomaisesti massasta poikkeavien ideoiden esiin nostamista johon oman tien kulkijoilla löytyy voimaa. Työn kohteina ovat ennen muuta asiat. Alla esimerkkitehtäviä.

Tarkastaja (auditointi tai viranomaisvalvonta) – arvioi toiminnan sääntöjen mukaisuutta ja tekee päätelmiä riippumattomasti ulkoisesta paineesta.

Hankinta-asiantuntija (ostaja) – tekee päätöksiä toimittajista ja sopimuksista pitäen kiinni taloudellisista ja laadullisista periaatteista neuvottelupaineesta huolimatta.

Turvallisuusasiantuntija – valvoo turvallisuusstandardeja ja tunnistaa riskejä tilanteissa, joissa muiden huomio voi keskittyä muihin tavoitteisiin.

Neuvottelija kriisitilanteissa – toimii paineisissa neuvotteluissa pitäen linjan selkeänä ja säilyttäen etäisyyden osapuolten välisiin jännitteisiin.

Sovittelija – toimii puolueettomana osapuolena ristiriitatilanteissa ja auttaa osapuolia löytämään ratkaisuja ilman että samaistuu liikaa kumpaankaan puoleen.

Tutkiva toimittaja – selvittää epäkohtia ja tuo esiin vaikeita asioita riippumatta siitä, kuinka epämiellyttäviä paljastukset voivat olla.